【訪問介護におけるヘルパー業務（介護職員）】
・家事援助　　・身体介護　　・通院等介助
※江東区エリアのご利用者様のご自宅に自転車で訪問し、在宅生活をサポートします。 介護未経験の方は、先輩介護職員のサポートの下で徐々に仕事の範囲を広げて頂けますのでご安心ください！！

【介護未経験者の方の就業までの流れ】
(1)社外研修（130時間）で介護資格を取得
(2)オハナケア内の研修でおさらい
(3)先輩介護職員の仕事に同行し仕事の流れを徐々に覚えてもらいます

【新入社員の一日（例）】
オハナケアへ出勤・着替え・当日のスケジュールの確認
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先輩介護職員と自転車でご利用者様A宅へ移動、到着、ご挨拶
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ご利用者様の体調を確認し、いつもの朝食でよいか確認、朝食の準備をしながら洗濯機をまわす
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先輩介護職員がご利用者様の食事を介助するところをみつつ薬の準備とお部屋のゴミ出し
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最後に困っている事はないか、ご利用者様に聞き、次回の訪問日を確認して、お部屋を出る
次のご利用者様B宅へ先輩介護職員と移動 ・・・

１．個性を大切にする風通しのよい社風　
～人間関係～
オハナケアは、もともと介護未経験の医学博士＆ワカモノ（20～30代）が中心になって始めた訪問介護事業所です。当時のメンバーは、みんな介護経験豊富な30～40代になりましたが、 当時のことは忘れていません。はじめての介護は大変なこともあったけど、ふりかえれば充実した毎日でした。だから、これから介護を始める人も、ベテラン介護スタッフにも、全てのヘルパーさんに 「オハナケアで働くことが好き！」と言って頂けるような職場を目指しております。
なぜなら、仕事が好きでも、嫌いでも、一日の、大げさに言えば人生の多くの時間を使うのが仕事だからです。ならば、介護というとても社会的意義のある仕事を通じて、今後の人生をより良いものにするために、仕事を、職場を好きになれる方が、絶対に良いと考えているからです！
勿論、ご利用者様により良いサービスを提供するうえでも、職場における、意味のないストレスは百害あって一利ありません。
自分たちで言うのもおかしいかもしれませんが、オハナケアは「風通しのよい組織」です。もし、少しでもご興味を頂ければ、是非一度お気軽に職場にお越しください。

２．趣味や働くママやパパを応援したい　
～仕事（勤務時間）～
オハナケアは、働いてくれる仲間のプライベートも大切にできる会社でありたいと考えております。それが、趣味であっても、子育てであっても、一緒に働いてくれる仲間にとって大切な時間なのであればそれを無視することはできません。
例えば、「ママさんへルパ―の子供が熱をだし、仕事に急遽出れなくなった」。サ責の立場になればなるべく避けて欲しい事。でも、ママさんヘルパーだってそれは百も承知です。何より子供の熱など予想できないし、出来れば仕事を休みたくはなかったはずです。
オハナケアでは、このような誰にでも起こりうる突発的な事項を、お互いの立場を尊重し理解しあう文化、は勿論のこと、「子供の保育園の送迎があるから早朝・夕方のサービスは避けたい。」「趣味をメインに空いた時間の週１日だけ働きたい。」などなど。それぞれの方にとって融通が利きやすい雇用形態、勤務時間制度をご用意しております。是非お気軽にご相談ください。

３．それそれの目標にあったキャリアパスい　
～仕事（仕事感）～
仕事も頑張りたいけど、子育てや趣味など仕事以外の時間を大切にしたい人。とにかく仕事にうちこみたい人。専門職として現場のケアを極めたい人。管理職、更には経営者を目指したい人。同じ職場で働いても、目指したい目標は十人十色だと思います。オハナケアでは、定期的な面談を通じて、オハナケアで働いてくれる仲間の仕事感や目指したい目標を確認し、目標にあわせたキャリアパス、教育制度を用意させて頂いております。
「現場で利用者様と会話し、お世話をすることが好きだったのに、会社の都合でサ責にされてしまい仕事が楽しくなくなった」などといったことが起こらないようにいたしております。