未経験から始めて20代で管理者
仕事は頑張りたいけれど、子育てや趣味仕事以外の時間も大切にしたい方、スペシャリストとして介護の現場を極めたい方、管理者、更には経営者を目指したい方、介護の職場で働いていても、仕事で目指す目標は十人十色です。オハナケアでは、働いてくれるスタッフとの定期的な個別面談を通じて、なりたい目標に合わせた教育制度とキャリアパスをご用意しております。
１．介護の資格をとる
（無資格・未経験ならココから開始）
初任者研修の参加（社外OFF-JT）
介護が未経験ということであれば、まずは「介護職員初任者研修」という社外研修にご参加頂きます。介護職員初任者研修は、55時間の学科と75時間の実技研修で構成されたカリキュラムで、無理なく効果的に介護の基礎を学んで頂くことができますので、介護未経験の方にはとてもよい研修です。勿論、研修参加に必要な費用は弊社が全額負担いたしますのでその点もご安心ください。
全くの介護未経験であったあなたも最短１ヶ月程度の研修を無事受け終われば、「介護職員初任者研修修了者」! 介護資格の保有者になります。これで訪問介護で働くための準備は完了です！
２．介護職としての仕事を経験する
（介護資格保有ならココから）
同行訪問研修（社内OJT）
介護の資格を保有したら、次は同行訪問研修です。介護資格を保有している方であっても、介護業界にブランクがある方もいるでしょうし、始めての職場で不安を感じる方もいるでしょう。でも、ご安心ください。まずは、先輩社員との同行訪問研修からスタートして頂きます。同行研修とは、先輩社員がご利用者宅に訪問しケアを行うことを見たり補助したりする研修になります。オハナケアでは、同行研修を通じて、徐々に訪問介護の仕事を覚えて頂くので、介護が初めての方でも無理なく安心してスタート頂けます。
月2回の技術研修（社内OJT）
また、オハナケアでは、月に2回介護技術等に関する社内研修を定期的に行っております。研修は、移動移乗・・・・・・・等、実際の介護の現場で即活かせる内容となります。介護経験が少ないかたは勿論、介護10年選手のスペシャリストの方であっても確実に介護スキルをアップして頂きながら、自信と誇りをもって介護業務に取り組んで頂けます。
３．サービス提供責任者（サ責）を経験する
管理という仕事を経験をする
介護職として一通りの定型業務を一人で完結できるようになりましたら、サービス提供責任者（サ責）としての業務をご経験頂きます。介護職（ヘルパー）とサ責の違いは、ヘルパーがご利用者様に介護をする専門職の業務であるとすると、サ責はそれに加えて、社外のケアマネ―ジャーとの連携や、社内のヘルパーの調整等の一部管理職の業務が加わることです。
サ責の業務内容は、各社異なると思いますが、オハナケアでは、将来的に事業所長など完全な管理職を希望した時に必要な能力を段階的に習得出来るようにしております。
「今は自分が、事業所長なんて・・・」と思うかもしれませんがもしかしたら将来、年齢による体力的な問題だったり、何かのケガで介護職として介護をするのが厳しくなりなどの理由で気持ちが変わるかもしれません。
実務者研修資格の取得（社外OFF-JT）
なお、上述したサ責の業務を行うには、「実務者研修」という資格が必要になりますので、実務者研修の資格をお持ちでない方については、弊社の資格取得支援制度を活用いただき、実務者研修資格の取得のために社外研修にご参加頂くことが、サ責になるための最初のスタートになります。
実務者研修は、●時間といった比較的長い研修カリキュラムになりますが、国家資格である介護福祉士を受験する際に必要となる資格でもありますので、その意味でも実務者研修を取得しサ責を経験することは大変価値があることだと思量いたします。勿論、資格取得支援制度を活用頂くのであれば、実務者研修の資格取得に必要な費用も全額オハナケアが負担しますので、ご安心頂ければ幸です。
４．事業所長を経験する
サ責として一定の経験を積み、本人の適正と希望があれば次は訪問介護事業所の事業所長を経験頂きます。事業所長とは、他の事業所の所長と一緒になりオハナケアの目指す目標や、事業所内で一緒に働くサ責やヘルパーさんそれぞれの自己実現に進むためのかじ取り役です。
事業所長は管理職になりますので、これまでにヘルパーやサ責として介護の現場で行った業務、感じたこと等が、事業所を管理する上で大きく活かせると思います。
その一方で、介護の現場で得た知識だけではなく、もっと広義のビジネススキル（介護や雇用関連の法律知識、営業力、問題解決能力、リーダーシップ 等々）が必要になりますので、必要に応じて新たに学んで頂くことも多いですが、年齢や体力に関係なく続けられることも魅力のやりがいのある業務です。
なお、所長業務に必要な知識等は、オハナケア等で研修をいたしますので、ご安心ください。また、オハナケアの入社時の経験や年齢を問わず、はじめから管理職（役員含む）を目指す「管理職希望コース」もございますのでご興味があれば、下記のバナーをご確認頂ければ幸いです。
５．統括事業所長を経験する
事業所長として一定の経験を積み、本人の適正と希望があれば次は複数の事業の「統括事業所長を経験頂きます。オハナケアには、現在、高齢者向けの訪問介護事業所２拠点、障害者向けの訪問介護事業所２拠点あり、「今後も事業所が増えていく予定でありますが統括事業所長は、オハナケアの経営理念に基づき、組織の目標をたて、その達成のために既存の各事業所の全部又は一部の統括管理、及び新規事業所の立ち上げに尽力頂きます。「これからのオハナケアを担うとてもやりがいのある業務です。
６．経営（取締役）を経験する
統括事業所長として一定の経験を積み、本人又はオハナケアの希望により、新設法人の代表取締役等をお願いいたします。なお、「いつかは、介護で起業とお考えの方」にもおススメできるのがオハナケアです。介護業界に20年お勤めの方でも、経営の経験がないければ 、実際に起業が成功する可能性は極めて 低いと思います。事実、９７％の中小企業は起業から10年以内に倒産しております。その結果が表す通りに実際、同じ介護でも、会社を経営するということと、ご利用者様をケアするということは全く異質ものです。
一方で、オハナケアでは、いつかは社長、いつかは経営者など、今はまだ「ぼやっとした目標」から「絶対、起業したいという目標」をお持ちの方まで経営に必要なスキルと経験を確実に身に着けて頂けるように、介護未経験～経営者になるまでのキャリアパスをしっかりご用意しておりますので、確実に目標に近づくことが可能です。
