オハナケアが大切にすること（求める社員）
１．チームワーク
一人でやれることには限界がある。だから、チームワークを大切にしてチームで成果をだす。1＋1が２ではなく、3にも、４にもなる、そんな組織でありたいとおもっております。また、よいチームを模索する中でこそ個人の能力も自然と高まるものと思っております。
２．優しい気持ち
チームワークを成立させるには、やさしい気持ちが不可欠だと思っております。優しい気持ちとは、相手の大切にしてるものを大切に考えること。一人として同じ人がいないのだから、その違いを理解しようとし、良い面に気づき、互いに尊敬できる関係にこそ、よい組織はできると考えております。
３．常に進化成長する
個人も会社も、常に成長を求めていきたい。成長とは、子供が大人になるように、出来る事が増えるということ。出来る事が増えるということは、不自由の逆、「自由に近づく」ということ。日々の仕事を、優しい気持ちでチームを強く、個人を成長させ、仲間の大切にしているものを大切にしながら、自ら自由な人生を歩みたいと考える人と一緒に働けると大変嬉しく思います。
企業理念
「スタッフの幸福・成長の先にこそ、真のサービスがある」
創業より「スタッフの幸福・成長の先にこそ、真のサービスがある」という理念に基づき事業を続けてまいりました。弊社で働くスタッフおのおのが高い倫理観をもち、利用者様により良いサービスを追求するだけでなく、弊社が、働いくれるスタッフの幸福を追求することがひいては、利用者様に真に最高のサービスを提供することにつながると考えております。
そのかいあってか、創業当初3名しかいなかったヘルパーも、今は20名以上になりました。そして、今では江東区内の200名を超えるご利用者様の介護に入らせて頂いておりますし、本当にうれしいことは、今も毎月毎月、弊社の介護をご利用したい方が増え続けていることです。
だから、これからも一緒に働いてくれる新しい仲間との出会いが必要なのです。私たちオハナ・ケアは、代表者をはじめ20代～50代のスタッフがお互いに相談しあいながら動いており、社内の風通しの良さは自慢です。今まで人間関係で悩まれた経験をお持ちの方もいると思います。ですが、お互いの価値観を尊重する文化のあるオハナ・ケアでは、悪口を言うスタッフもいません(笑)
もしこのメールをみて少しでも気になり『オハナ・ケアスタッフに話を聞いてみたい』『今後伸びる新しい事業所で働きたい』『転職を考えている』などお考え頂けるのであれば、一度試しに事業所でお会い頂く機会を頂けないでしょうか？ご連絡を待ちしております！！